Olemme pohtineet blogisarjassamme sitä, millaisia asioita työnantajan kannattaa pohtia, jotta yrityksen kasvu ja kehittyminen turvataan ja osaava työvoima kykenee motivoituneena tekemään työtään. Keskeisenä asiana olemme nostaneet esiin tiedon. Tiedon sirottuminen erilaisiin kanaviin vaikuttaa tiedon ja työnantajan kohtaamiseen. Samalla tavalla kuin osatyökykyinen (täsmätyökykyinen työnhakija) on hämillään monitahoisen palvelujärjestelmän edessä, yhtä lailla on yrittäjä (täsmätyökykyisen työnantaja) ymmällään siitä, mistä saadaan tarvittava tieto tietotulvassa. Tieto ei aina yksin riitä, joten työkykykoordinaattorit TE-toimistoista tulevat avuksi mielellään.

Miten löydätte tietoa työkykyasioista?

Työkykykoordinaattori on suhteellisen uusi ammattinimike, johon on koulutettu jo yli 700 työntekijää ympäri Suomea eri organisaatioiden palvelukseen. TE-palveluissa työkykykoordinaattorit selvittävät työnhakijan työkykyä ja osaamista työmarkkinoille siirtymistä varten. Työkykykoordinaattori antaa ohjaus- ja neuvontapalveluita kuntoutuspalveluista ja käynnistää työkyvyn selvitysprosessin, mikäli se on tarpeen. Yhteistyö eri viranomaisten ja palveluntuottajien kanssa takaa hyvän lopputuloksen ja lyhentää työttömyysaikaa. Pääsuunta TE-palveluissa on kohti työelämää sitten, kun on oikea aika.

Milloin aika kohti työelämää koittaa?

Kun osatyökykyisen työhakijan tilanne työkyvyn selvitysten, kuntoutuksien, terveydentilan vakauttamisen ja osaamisen sanoittamisen jälkeen on suotuisa, suunnataan takaisin työmarkkinoille. Työelämän tarpeista lähtevä rekrytointi on kannattavaa, joten TE-toimistojen toiveena on, että työnantajat ottavat rohkeasti yhteyttä ja ilmiantavat näitä osatyökykyisille sopivia työmahdollisuuksia.

Mitä vaihtoehtoja osatyökykyisen työllistämiseen on?

• Ehdokashaun kautta etsitään sopivia työntekijöitä ilman julkista työnhakuilmoitusta.
• Työkokeilu mahdollistaa sopivien tehtävien räätälöimisen
• Palkkatuki: työnantaja voi hakea palkkatukea palkkauskustannuksiin.
• Työolosuhteiden järjestelytuki on palkkatuen tavoin harkinnanvarainen tuki. Tämä taloudellinen tuki on tarkoitettu työolosuhteiden mukauttamisesta aiheutuviin kustannuksiin tai toisen työntekijän antamaan tukeen työpaikalla.
• Työkykykoordinaattorit ovat työnantajan tukena rekrytointiprosessin eri vaiheissa ja vastaavat kysymyksiin.

Missä täsmätyö on?

Useimmiten osatyökykyiselle soveltuvat työtehtävät ovat piilotyöpaikkoina kaiken kokoisissa yrityksissä. Piilotyö voi olla esimerkiksi työtä, joka hidastuttaa prosesseja yrityksessä. Piilotyön havaitseminen, yrityksen prosessien tarkastelu ja henkilökunnan työhyvinvointiin panostaminen tuo esiin osatyökykyiselle sopivia kokoaikaisia ja osa-aikaisia työntehtäviä. Työnkuvan räätälöinti ei kuitenkaan ole helppoa, ja siihen TE-toimistot haluavat myös tarjota apuaan. Mutta kuka tästä hyötyy?

Ohjaus- ja neuvontatyö TE-toimistossa

Ohjaus- ja neuvontatyö TE-toimistoissa ei rajoitu vain työttömiin. Ennakoinnilla ja työnantajalle/yrittäjälle annettavalla tuella torjutaan työkyvyttömyyden riskejä työsuhteen aikana. Osatyökykyisen työntekijän rekrytointi antaa tietoa työkyvystä koko työyhteisöön. Yksilötasolla työllistyminen taas lisää kokonaisvaltaista hy-vinvointia. Työyhteisön rikkaus on sen erilaisissa osaajissa. Me kannustamme teitäkin rikastumaan!

Täältä löydät TE-työkykykoordinaattorit

• Työkykykoordinaattori tukenasi (te-palvelut.fi)

Kirjoittajat

• Maiju Hyttinen, Keski-Suomen TE-palvelut
• Johanna Sirviö, Lapin TE-toimisto
• Kati Nevalainen, Kainuun TE-toimisto

Lähteet

• Keinot käyttöön, ohjeita työkyvyn tueksi (stm.fi, pdf)
• Työpanos käyttöön työtehtäviä muokkaamalla (iisisti-opas.tietyoelamaan.fi)
• Räätälöityä rekrytointia (tietyoelamaan.fi)
• Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä (tkk.fi, pdf)
• JKL Työkykykoordinaattorit (youtube.com)